发布时间：2023-04-26 17:52:50 人气：
一些企业对员工的工作服进行扣工资或扣钱行为，是一种常见的劳动争议，涉及到劳动法律法规和劳动合同的相关条款。本文将从法律和实践两个方面，分析企业给员工发放的工作服进行扣钱或扣工资是否合法的问题。
一、法律角度
1.劳动法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家有关标准的劳动?；び闷?，防止事故伤害和职业病发生，不得收取费用?！闭庖馕蹲庞萌说ノ挥Φ蔽惫ぬ峁┓媳曜嫉睦投；び闷?，包括工作服在内的其它劳保防护类服装，且不得向员工收取费用。
2.劳动合同
劳动合同是用人单位与员工之间的约定，可以规定工作服的配备和费用承担。如果劳动合同中规定了员工需要自行购买工作服或者承担部分费用，那么工作服扣工资可能就属于合法的。
综上所述，如果用人单位未为员工提供符合标准的劳保防护工作服，或者未通过劳动合同规定员工需要自行购买或承担部分费用，那么企业对向员工发放的劳动防护类服装进行扣钱或扣工资是不合法的。
二、实践角度
在现实中，一些用人单位为了节省成本，可能会要求员工自行购买劳保防护类工作服或者通过工资扣除方式进行费用分摊。这种做法在一定程度上违反了劳动法律法规和劳动合同的规定，也会引发员工的不满和不稳定。
另一方面，一些用人单位为了保障员工的安全和形象，会免费配发工作服，并且不会通过工资扣除方式进行费用分摊。这种做法不仅符合法律法规的要求，也能够增强员工的归属感和忠诚度。
还有就是一些企业对员工发放的非劳动防护类工作服，例如，西装、西裤、衬衫、POLO衫、夹克等类似服装，由于这些工作服装不是用于生产过程中的劳保防护类服装，而是用于提升员工的个人形象或企业形象，一些企业对这类工作服装进行了阶梯式收费或免费（根据员工在职时间的长短进行收费、折扣收费或免收费），像这类为了提升形象的工作服，企业到底应该不应该对这类定做工作服进行收费实际上争议是比较大的。
综上所述，用人单位应当遵守劳动法律法规和劳动合同的规定，为一线生产员工提供符合标准的劳保工作服，并不得通过工资扣除方式进行费用分摊。这样不仅能够保障员工的权益，也能够增强员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的绩效和竞争力。
总结
企业对劳保类工作服进行扣工资是一种违法行为，违反了劳动法律法规和劳动合同的规定。用人单位应当为员工提供符合标准的劳保工作服，并不得通过工资扣除方式进行费用分摊。这样可以保障员工的权益，增强员工的工作积极性和忠诚度，提升企业的绩效和竞争力。
